Wet DBA & zzp: zo huur je een interim Product Owner in zonder zorgen

Een zelfstandige interim Product Owner of Product Manager inhuren roept in 2026 bij veel organisaties dezelfde vraag op: hoe zit het met de wet DBA en schijnzelfstandigheid? Een terechte vraag, en die verdient een concreet antwoord. Op deze pagina lees je hoe de regels er nu voor staan, waarom een interim-opdracht zoals ik die inricht daar goed tegen bestand is, en hoe we het samen netjes regelen.

Dit is algemene informatie en geen juridisch advies. Over de precieze contractvorm denk ik graag mee met jou en je inkoop- of juridische team, zodat het voor beide kanten goed geregeld is.

Waar de wet DBA nu staat (stand: augustus 2026)

• Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid, en sinds 1 januari 2026 geldt in principe volledige handhaving.
• 2026 is een overgangsjaar: de Belastingdienst werkt risicogericht en begint in de regel met een bedrijfsbezoek en een waarschuwing. Naheffingen zijn mogelijk, maar vergrijpboetes voor schijnzelfstandigheid blijven dit jaar doorgaans uit, behalve bij evidente kwade opzet.
• Per 1 januari 2027 vervalt die coulance en normaliseert de handhaving volledig. Loopt een opdracht door in 2027? Zorg dan dat hij op eigen benen staat en niet leunt op het overgangsregime.
• Beslissend is niet het label op het contract, maar de praktijk: de feitelijke werkrelatie wordt als geheel beoordeeld, langs de criteria uit het Deliveroo-arrest. In juli 2026 publiceerde het ministerie van SZW een geactualiseerd beoordelingskader dat beschrijft hoe arbeidsrelaties onder het huidige recht worden getoetst. Een modelovereenkomst helpt, maar is geen garantie, en goedgekeurde modelovereenkomsten blijven geldig tot uiterlijk 2029.
• De VBAR is grotendeels van tafel ten gunste van een nieuwe Zelfstandigenwet. Het kabinet wil dat wetsvoorstel eind 2026 voor advies naar de Raad van State sturen en mikt op inwerkingtreding per 1 januari 2028. Het rechtsvermoeden van een dienstverband bij een laag uurtarief (rond de €38) gaat als aparte wet verder.

De regels zijn dus strenger geworden, maar werken met zelfstandigen kan gewoon, mits de opdracht echt als zelfstandige opdracht is ingericht. Zo werk ik toch al.

Hoe een opdracht bij mij scoort op de criteria

• Een eigen onderneming. Ik werk vanuit Venema Consulting & Innovatie (KVK 42066462), met eigen tools, eigen methoden en eigen ondernemersrisico, en ik ben vrij om voor meerdere opdrachtgevers te werken.
• Tarief ver boven het rechtsvermoeden. Mijn tarief ligt rond €95–150 per uur, ruim boven de grens waaronder een dienstverband wordt vermoed.
• Tijdelijk vanaf het begin. Een interim-opdracht heeft een afgebakende periode (1 tot 12 maanden), een duidelijke scope en een einddatum. Ik werk vanaf dag één aan de overdracht, en dat is ongeveer het tegenovergestelde van een verkapte werknemer.
• Ingehuurd voor een resultaat. Je huurt me in voor een uitkomst, zoals een roadmap die weer op koers ligt, een team dat weer op snelheid is of een product dat gelanceerd is, en niet als extra paar handen in het rooster.
• Eigen invulling van het werk. Hoe ik tot dat resultaat kom, in aanpak, werkwijze en planning, bepaal ik in overleg maar zelfstandig.

Er ligt ook iets bij jou als opdrachtgever. Behandel een interim-professional niet als een gewone werknemer met een ander contract: geen functioneringsgesprekken, geen vaste plek in het organogram, wél de ruimte om het werk naar eigen professioneel inzicht te doen. Dat gesprek voer ik liever vooraf dan achteraf.

Hoe we het praktisch regelen

1. Een heldere overeenkomst van opdracht, met scope, resultaat, duur en tarief op papier. Werken met een modelovereenkomst is geen probleem.
2. Papier dat klopt met de praktijk. We richten de opdracht zo in dat wat er staat ook klopt met hoe we werken, en we kijken er halverwege nog eens naar als de opdracht verschuift.
3. Jouw juristen aan boord. Inkoop, legal of een broker erbij? Prima, ik werk ook via raamovereenkomsten en inhuurdesks.

Veelgestelde vragen

Is een modelovereenkomst verplicht?

Nee, het is een hulpmiddel. Sinds de handhaving weer loopt, telt vooral of de praktijk klopt met wat er op papier staat. Wil jouw organisatie er een gebruiken? Dan is dat geen enkel probleem.

Wat als de Belastingdienst de relatie toch als dienstverband beoordeelt?

Daarom richten we de opdracht vooraf goed in: afgebakend, gericht op een resultaat en met ruimte voor eigen invulling. Tot eind 2026 geldt bovendien het overgangsregime, waarbij de Belastingdienst in de regel begint met een bedrijfsbezoek en een waarschuwing in plaats van een boete. Vanaf 2027 vervalt die coulance. Niemand kan garanderen hoe een specifiek geval wordt beoordeeld, maar we kunnen het risico wél klein en bespreekbaar houden.

Werk je ook via een broker of inhuurdesk?

Ja. Rechtstreeks inhuren is het eenvoudigst, maar via een broker, raamovereenkomst of inhuurdesk kan ook prima. Voor jou verandert er weinig, en ik regel mijn kant.

Maakt de duur van de opdracht uit?

De wet kent geen harde maximumduur, maar tijdelijkheid helpt wel: een opdracht met een duidelijke einddatum en een overdracht wijst op zelfstandigheid. Ik neem opdrachten aan van één tot twaalf maanden, en ik werk actief toe naar het moment dat je me niet meer nodig hebt.

Liever even sparren?

Twijfel je hoe dit voor jouw organisatie uitpakt? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten, dan lopen we je situatie samen door. Neem contact op of stuur me een bericht op LinkedIn.

Liever eerst zien met wie je te maken hebt? Mijn carrière en de referenties geven het snelste beeld.