Wet DBA & zzp: zo huur je een interim Product Owner in zonder zorgen

Een zelfstandige interim Product Owner of Product Manager inhuren roept in 2026 bij veel organisaties dezelfde vraag op: hoe zit het met de wet DBA en schijnzelfstandigheid? Een terechte vraag — en juist daarom verdient hij een eerlijk, concreet antwoord in plaats van kleine lettertjes. Op deze pagina lees je hoe de regels er op dit moment voor staan, waarom een interim-opdracht zoals ik die invul zich goed tot die regels verhoudt, en hoe we het samen netjes inrichten.

Vooraf voor de duidelijkheid: dit is algemene informatie, geen juridisch advies. Over de precieze contractvorm denk ik graag mee met jou en je inkoop- of juridische team, zodat het voor beide kanten goed geregeld is.

Waar de wet DBA nu staat (stand: juni 2026)

• Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid; sinds 1 januari 2026 geldt in principe volledige handhaving.
• Het kabinet heeft de zachte landing verlengd tot eind 2026: de Belastingdienst werkt risicogericht en begint in de regel met een bedrijfsbezoek en een waarschuwing. Boetes voor schijnzelfstandigheid blijven in 2026 doorgaans uit, behalve bij evidente kwade opzet.
• Beslissend is niet het label op het contract, maar de praktijk: de feitelijke werkrelatie wordt als geheel beoordeeld (langs de criteria uit het Deliveroo-arrest). Een modelovereenkomst helpt, maar is geen garantie; goedgekeurde modelovereenkomsten blijven geldig tot uiterlijk 2029.
• Het verduidelijkende deel van de VBAR is in maart 2026 geschrapt; er wordt gewerkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet (op z'n vroegst 2027). Het rechtsvermoeden van een dienstverband bij een laag uurtarief (rond de €38) gaat als aparte wet verder.

Kortom: de regels zijn strenger geworden, maar werken met zelfstandigen kan gewoon — mits de opdracht echt als zelfstandige opdracht is ingericht. Dat is precies hoe ik werk.

Waarom een opdracht bij mij goed scoort op de criteria die ertoe doen

• Echte onderneming, meerdere opdrachtgevers. Ik werk vanuit Venema Consulting & Innovatie (KVK 42066462), met eigen tools, eigen methoden en eigen ondernemersrisico — doorgaans voor meerdere opdrachtgevers.
• Tarief ver boven het rechtsvermoeden. Mijn tarief ligt rond €95–150 per uur — ruim boven de grens waaronder een dienstverband wordt vermoed.
• Tijdelijk per ontwerp. Een interim-opdracht heeft een afgebakende periode (1–12 maanden), een duidelijke scope en een einddatum. Ik werk vanaf dag één aan de overdracht — mijn doel is mezelf overbodig maken. Dat is zo'n beetje het tegenovergestelde van inbedding als verkapte werknemer.
• Resultaat, geen capaciteit. Je huurt me in voor een uitkomst — roadmap weer op koers, team weer op snelheid, product gelanceerd — niet als extra paar handen in het rooster.
• Eigen invulling van het werk. Hoe ik tot dat resultaat kom — aanpak, werkwijze, indeling — bepaal ik in overleg, maar zelfstandig.

Eerlijkheidshalve: er ligt ook iets bij jou als opdrachtgever. Behandel een interim-professional niet als een gewone werknemer met een ander contract — geen functioneringsgesprekken, geen vaste plek in het organogram, wél de ruimte om het werk naar eigen professioneel inzicht te doen. Dat gesprek voer ik graag aan de voorkant, niet achteraf.

Hoe we het praktisch regelen

1. Heldere overeenkomst van opdracht — scope, resultaat, duur en tarief op papier. Werken met een modelovereenkomst is geen probleem.
2. Papier = praktijk. We richten de opdracht zo in dat wat er staat ook klopt met hoe we werken — en checken dat tussentijds als de opdracht verschuift.
3. Jouw juristen aan boord. Inkoop, legal of een broker erbij? Prima — ik werk ook via raamovereenkomsten en inhuurdesks.

Veelgestelde vragen

Is een modelovereenkomst verplicht?

Nee. Een modelovereenkomst is een hulpmiddel, geen verplichting — en sinds de handhaving telt vooral of de praktijk klopt. Wil jouw organisatie er een gebruiken? Geen enkel probleem.

Wat als de Belastingdienst de relatie toch als dienstverband beoordeelt?

Daarom richten we de opdracht aan de voorkant goed in: afgebakend, resultaatgericht en met ruimte voor eigen invulling. In 2026 geldt bovendien de zachte landing: de Belastingdienst begint in de regel met een bedrijfsbezoek en een waarschuwing, niet met een boete. Garanties geven kan niemand — wie dat wel doet, moet je wantrouwen — maar we kunnen het risico wél klein en bespreekbaar maken.

Werk je ook via een broker of inhuurdesk?

Ja. Rechtstreeks inhuren is het eenvoudigst, maar via een broker, raamovereenkomst of inhuurdesk werkt ook prima. Voor jou verandert er weinig; ik regel mijn kant.

Maakt de duur van de opdracht uit?

De wet kent geen harde maximumduur, maar tijdelijkheid helpt wel: een opdracht met een duidelijke einddatum en een overdracht wijst op zelfstandigheid. Mijn opdrachten duren één tot twaalf maanden — en ik werk actief toe naar het moment dat je me niet meer nodig hebt.

Liever even sparren?

Twijfel je hoe dit voor jouw organisatie uitpakt? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten — dan lopen we de situatie samen langs. Neem contact op of vind me op LinkedIn.